河南能源集团涉及能源、化工新材料、现代物贸、金融服务、智能制造等多个产业，拥有煤炭资源储量318亿吨，发展后劲充足，为各类人才发挥潜能提供了无限可能。

“赛马不相马”的人才管理理念，“德才兼备、以德为先”的用人标准，“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，为各类人才实现梦想提供了宽广路径。

坚持业绩导向和市场化分配原则，大力实施业绩与工资挂钩激励约束机制，不断增强薪酬的内部公平性和外部竞争性，充分发挥薪酬激励作用，为各类人才幸福生活提供了有力支撑。对2024年引进的“双一流”建设高校毕业生和煤炭、化工等主体专业本科及以上学历毕业执行安家费政策和保底薪酬政策，保障大学毕业生薪酬水平，并确保各项待遇落实到位。

对新招大学生实施青年人才全职业生涯培养计划(“鸿鹄计划”)。第一年，新员工入职培训、双导师带徒(业务导师和职业发展导师)、轮岗培养、定岗培养、见习期满考核定岗定级、优秀见习生;第二至五年：定向培养、精准选拔、三大职业发展通道、职业生涯指导、绩效提升、岗位成才、专业培训、能源大讲堂、企业大学、职业化取证;长期：“80、90工程”、横向轮岗交流、纵向晋升发展、多岗位历练重点培养多面精英。

职业生涯发展三通道：

管理序列：业务员、业务主办、业务主管、副经理、经理、高级经理、资深高级经理、集团中层副职、集团中层正职、集团公司总助副总师、集团公司领导; 技术序列：技术员、技术主办、技术主管、主任师、特聘师、尖端人才、中级专家、高级专家、研究员级专家、资深专家、首席专家; 技能序列：普通技工、中级技工、高级技工、三级技能师、二级技能师、一级技能师、高级工匠、资深工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技能领军人才。

为加大人才吸引力度，引进高层次紧缺专业人才，2024年度校园招聘对部分院校学生(仅限2024年应届生毕业生)实行安家费政策。一是对于中国一流大学和一流学科建设高校(简称“双一流”)毕业生(不含高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、国际学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生)以及世界排名前300强大学毕业生(按QS世界大学排名公布为准)实施安家费政策，本科生安家费3万元、硕士生安家费4万元、博士生安家费12万元。二是一本院校煤炭、化工及新材料、装备制造等主体专业大学毕业生(不含毕业生范围同上述内容)。本科生安家费2万元、硕士生安家费3万元、博士生安家费10万元。煤炭主体专业包括采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程(矿建)、矿山机电，化工主体专业包括化学工程与工艺(含工业催化)、过程装备与控制、电气工程及其自动化、测控技术与仪器;装备制造主体专业包括机械制造及其自动化、化工工艺、材料工程、电气工程及其自动化。上述院校招聘引进的毕业生签订就业协议的同时，签订安家费协议，根据协议规定发放安家费。

为确保大学毕业生到企业后能够稳定工作，降低流失率，对2024年度招聘的本科及以上大学毕业生实行见习期保底薪酬政策，大专生保底薪酬政策由各单位自行制定实施。各单位可根据本单位薪酬管理办法发放工资，年度统算应发薪酬，低于保底工资者，由所在单位按照保底工资标准补齐。具体标准为本科生为6万元、硕士生为8万元、博士生为12万元;“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。为加大煤炭主体专业招聘力度，矿山主体专业(采矿、安全、地质、测绘、矿建、矿山机电)等井下岗位，保底工资标准为本科生为8万元、硕士生为10万元、博士生为20万元;“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。根据所在单位地域差异和员工工资水平，若下属单位原执行有大学毕业生薪酬保底标准的，按“就高”原则执行，鼓励各单位为新招大学生提供具有市场竞争力的薪酬待遇。

依照国家规定为员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等存缴机制，持续提高员工的社会保障水平，同时享受各企业个性化的福利体系，为各类人才发展提供坚强保障。

为加大对高技能人才的招聘力度，吸引更多优秀技能人才加盟，打造更多能化“工匠”，对于近几年参加全国院校职业技能大赛(行业特色赛项)暨全国煤炭院校职业技能大赛的参赛选手参照“一本院校煤炭、化工、装备制造、有色金属等主体专业大学毕业生”执行安家费政策，对于获奖选手参照“双一流”建设高校专业大学毕业生执行安家费政策。

非2024届应届毕业生可否网申?

此次招聘面向的是通过全国普通高招取得全日制统招本科及以上学历的2020-2024届毕业生，按照不低于招聘计划规定的学历进行招聘;大专层次毕业生，招聘范围为应往届毕业生及2025届顶岗实习生，凡自愿从事井下一线或地面一线岗位者，可不受毕业年限和专业限制，井下一线大专生要求必须为男生，35岁及以下，地面一线大专生要求30岁及以下。

一个毕业生可以申请几个岗位?

按照专业对口的原则，每一位毕业生可以选择一个岗位两个志愿单位投递简历，请按照“招聘参照表”《校园招聘参照专业表》中对口专业或相近专业申报职位。

怎样进行简历投递?

登录河南能源招聘网站(https://campus.51job.com/m/hnec2024/)或“河南能源招聘”微信公众号(“加入HNE”-“校园招聘”-“2024年度校园招聘启事”按照提示进入网申系统，选择相应专业进行投递。或者现场填写《河南能源集团校园招聘应聘表》投递简历。

简历创建完以后能否进行修改?

在简历正式投递前，毕业生可对个人简历信息进行修改，简历被筛选处理后将无法进行再次修改，请在投递简历前务必审核准确。

简历投递完成后，还需要做哪些工作?

简历投递成功后，请关注“河南能源招聘”微信公众号，河南能源校招行程将陆续在此公众号上发布，也可以主动与河南能源招聘网站( https://campus.51job.com/m/hnec2024/)“联系我们”中意向单位招聘负责人联系。

没有进行网申的同学，能否在宣讲会现场投递简历?

宣讲会现场可以投递简历，也可在参加宣讲会前通过“河南能源招聘”微信公众号或河南能源招聘网站投递简历，现场填写应聘登记表。

通过什么渠道了解各个高校宣讲时间和地点?

宣讲高校、宣讲时间、宣讲地点以及参加双选会的时间、地点，我们都将提前通过“河南能源招聘”微信公众号予以发布，请及时关注了解最新动态。

宣讲会地点没有我所在的城市怎么办?

在我们公布的宣讲城市以外，我们会根据工作实际，适当增加宣讲城市，并通过“河南能源招聘”微信公众号发布。如确实没有您所在的城市，请就近选择城市参加宣讲会。

参加宣讲会时需要准备什么材料?

应聘者请按照以下材料清单准备：应届生：简历、学校就业推荐表(盖章)、成绩单(盖章)、就业协议书(三方协议);往届生：简历、毕业证(原件及复印件)、学位证(原件及复印件)、学历备案注册表(学信网上查询打印)。其他：身份证、外语及计算机等级证书、荣誉证书及其他证明材料原件及复印件。

投递简历后后多久会收到面试通知?

投递简历的同学，我们会在一周内通过电话、短信、邮件等方式发送面试通知，学生也可以主动与河南能源招聘网站(https://campus.51job.com/m/hnec2024/)“联系我们”中意向单位招聘负责人联系。

本次校园招聘的工作地点都是在郑州吗?

主要分布在郑州、商丘、三门峡、焦作、鹤壁、濮阳、安阳、新乡、开封、洛阳、许昌、漯河以及新疆、贵州、内蒙古、陕西等省、自治区，具体工作地点见“招聘职位”中标注的工作地点。

我是否可以通过注册不同的用户名来申请更多的职位?

不可以。我们的简历系统是通过您注册的身份证号来进行唯一识别的，因此一人只能注册一次。

如何提高我的简历的通过率?

首先简历形式非常重要，相比纸质简历，电子注册简历更有优势。电子注册简历模板是针对职位综合要求设计的，反映河南能源对职位的考察点，填写电子简历很重要。第二，认真研究职位要求后，适当地、有针对性地增加职位要求相关内容，突出简历描述与职位的匹配度也非常重要。

2024年度校园招聘截止时间是什么时候?

2024年度校园招聘分秋招和春招补录两个阶段，秋招时间为9月中下旬到11月底，春招补录时间为2月中下旬到5月底，请注意，所有职位招满后将关闭，职位关闭后不能再进行网申和面试。

河南能源薪酬待遇和福利保险是怎样的?

见河南能源招聘网站(https://campus.51job.com/m/hnec2024/)“人才培养”-“薪资福利”相关内容。

员工有哪些发展机会?

河南能源集团涉及能源、化工、现代物贸、金融服务、智能制造和合金新材料等多个产业，拥有煤炭资源储量318亿吨，发展后劲充足，为各类人才发挥潜能提供了无限可能。

公司给新员工提供什么样的晋升通道?

灵活的用人机制。“赛马不相马”的人才管理理念，“德才兼备、以德为先”的用人标准，“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，为各类人才实现梦想提供了宽广路径。(详见”人才培养“相关内容)。

原文标题：【河南能源集团2024年度校园招聘】-前程无忧51job

文章来源：http://www.rszkw.com/shengfen/gqzp/2024-02-03/170590.html