2021年湖南省永州市人力资源和社会保障局直属事业单位选聘5人公告

永州市人力资源和社会保障局 | 2021-04-14

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报名时间：2021年4月25日至4月28日

为满足实际工作需求，永州市人力资源和社会保障局决定面向全市机关事业单位公开选聘工作人员5名。现将有关事项公告如下：

一、选聘原则

公开选聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开考试，选聘优秀人才。

二、选聘岗位及人数

本次公开选聘岗位性质为公益一类的全额拨款事业编制，共公开选聘工作人员5名，具体岗位及要求详见附件《永州市人力资源和社会保障局直属事业单位2021年公开选聘工作人员岗位表》(附件1)。

三、选聘条件

(一)基本条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2.永州市辖区内机关事业单位(含行政单位、参公事业单位、涉改参公事业单位、事业单位)在编在岗人员(工勤人员除外);

3.除试用期不定等次外，年度考核均为合格及以上等次;

4.年龄符合岗位条件要求;

5.具有职位要求的其他资格条件;

6.具有正常履行职责的身体条件;

7.法律、法规规定的其他条件;

8.服从工作分配。市人社局公开选聘工作领导小组根据工作需要和岗位设置情况统筹聘用到相应岗位，选聘人员必须服从。

报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以相关业务主管部门认定的结果为准。

报考人员的所学专业应严格按照毕业证书填写。资格审查中涉及年龄的计算时间以选聘职位资格条件的规定为准。

(二)有下列情形之一的，不得参加报考

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对选聘有其他限制性规定的;

4.尚在新录用单位试用期的;

5.在现单位工作时间未满1年的，新提拔的在现职岗位任期未满1年的;

6.选聘后即构成公务回避关系的;

7.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;

8.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

9.具有法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、选聘程序

本次选聘按照发布公告、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)发布公告

2021年4月13日发布选聘公告，相关信息在市人事考试网(网址：http://www.8329607.com/portal.php)、市人社局官网(网址：http://rsj.yzcity.gov.cn/)公布。

(二)网上提交报名信息

1.本次公开选聘采取网上报名方式，提交报名信息时间为2021年4月25日至4月28日，报考人员可直接登录永州市人事考试网网上报名系统报名，也可通过永州市人力资源和社会保障局官网的相关链接登录报名服务平台报名。

2.报考人员只能选择一个职位提交报名信息，报名与考试时使用的身份证件必须一致。报名前，报考人员要仔细阅读并签订诚信考试承诺书，提交的信息应当真实、准确。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格，并按有关规定处理。

(三)网上资格初审和网上缴费

1.4月25日至4月29日，由市人社局对报考人员信息进行网上资格初审，初审合格者可以进行网上缴费，初审合格者不能更改个人信息和报考岗位;初审不合格者，报考人员可以改报符合条件的其他选聘岗位。

2.按照物价部门核定的标准，报考人员须交考务费50元/人。报考人员登录报名服务平台进行网上缴费，网上缴费时间截止至4月30日17：00。

因政策原因导致无法开考的退还报考人员考务费，考生缺席考试，或资格复核不合格者，不予退费。

3.报考人员需关注本人的资格初审状态，并及时进行网上缴费，未按规定时间进行缴费的视为放弃报考，同时请随时关注相关考试动态公告信息。

(四)打印准考证

完成报名并确认缴费的报考人员于2021年5月19日至5月21日在报名网站自行下载并打印准考证。

(五)笔试

1.开考比例。每个职位选聘人数与报考人数比例须达到1∶5方能开考。对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位，经市人社局公开选聘工作领导小组研究同意，并报市事业单位人事综合管理部门批准后，可以降低开考比例或取消选聘计划。

2.笔试科目及范围

(1)公开选聘笔试共一科，笔试内容为申论或专业知识，均实行百分制。专业知识考试的内容以岗位所需专业知识为主。申论以测查文字表达能力为主。

(2)笔试时间和地点。笔试时间为5月22日，申论考试时间是上午8∶30-11∶30，计算机专业知识和会计专业知识考试时间为8:30-11:00。考试地点和具体科目考试时间以准考证上载明的为准。

(六)资格复审

1.现场资格复审。现场资格复审在面试前进行，由市人社局负责，审查时间另行公告。

2.审查对象。按照选聘岗位计划1∶3的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。成绩相同者，一并入围。

降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的，考生笔试成绩要达到该科目参考人员(2人及以上)有效平均分或及格分60分方可列入资格复审对象，岗位报考人员都达不到有效平均分或及格分60分的，取消该岗位选聘计划。

3.资格复审内容。报考人员需提供以下材料：本人有效身份证、准考证、学历学位证、现工作单位同意报考及调动证明、岗位条件规定的其他相关证书(原件和复印件)、相关工作经历证明(需加盖单位公章)及有关材料、专技岗位聘用承诺书、《永州市人力资源和社会保障局直属事业单位2021年公开选聘工作人员报名登记表》(详见附件2)、近期正面免冠照片2张。不能在资格审查时限内提供相关证件、证明原件的视为资格审查不合格。

资格审查中涉及年龄的计算时间以招聘岗位资格条件的规定为准。工作年限的计算时间一律截止至2021年4月1日，按足年足月计算。

4.资格审查对象递补。因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成选聘岗位面试人数达不到选聘计划1∶3比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格审查贯穿始终。

(七)面试

面试采取结构化面试形式，面试内容主要测试履行岗位职位职责所要求的基本素质和能力。

1.面试对象确定。面试的对象，根据笔试成绩从高分到低分按选聘人数与面试人数1∶3的比例确定。选聘职位面试对象达不到选聘计划1∶3比例的，按实际人数确定面试对象。

2.等额面试须达到合格分数线。实际参加面试人数与招聘人数相等的，应聘人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一套面试题本)实际参加面试人员的有效面试平均分或及格分(70分)方可作为体检对象。

3.面试成绩。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算。

4.面试时间及地点：另行通知。

(八)综合成绩和排名

1.成绩合成。

(1)综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

(2)笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

2.成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

(九)体检

根据选聘方案确定的拟聘人数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检工作由市人社局按有关规定组织实施，体检应在县以上综合性医院进行。体检标准原则上参照公务员录用体检标准等有关规定执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。报考人员对体检结果有异议时，可以在体检结论公布之日起7日内向市人社局提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(十)考察

根据体检结果等额确定考察人选。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否违反计划生育政策等情况，并对考察对象的资格条件进行复查。考察工作由市人社局公开选聘工作领导小组组织实施。

面试后，因体检、考察等不合格或者放弃等情况造成的选聘计划空缺的，在该岗位参加面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，递补次数不得超过两次。

(十一)公示

市人社局根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单面向社会进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，有反映拟聘人员有不符合选聘条件情形的，由市人社局会同市纪委监委派驻市人社局纪检监察组调查核实，并依规进行处理。体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。

(十二)聘用

对拟聘人员，按程序办理进人手续，与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由市事业单位人事综合管理部门进行合同鉴证。考生因自身原因导致无法顺利办理调动、聘用手续的，由考生自行负责。

五、其他要求

1.报考人员参加笔试、面试和体检时，必须同时携带笔试准考证和身份证原件。

2.严格按照《事业单位人事管理回避规定》对事业单位公开选聘工作实行回避制度。

3.参加选聘工作人员要严格遵守选聘工作及相关人事纪律，对违反者，要严肃依法依纪依规追究责任。